基于胜任力的高职院校校长选任面试探析
Study on the Interview Design for Higher Vocational-College Presidential-Appointment Based on the Competence作者机构：江苏理工学院院长办公室 江苏省职业技术教育科学研究中心
出 版 物：《职业技术教育》 (Vocational and Technical Education)
年 卷 期：2015年第36卷第20期
页 面：64-67页
学科分类：0401[教育学-教育学] 04[教育学] 040108[教育学-职业技术教育学]
基 金：全国教育科学规划2012年度教育部重点课题"基于行为事件访谈法的职业院校校长胜任力模型研究"(DJA120286) 主持人:李德方
摘 要：采用行为面试方式作为基于胜任力的高职院校校长选任面试的主要方式,制定一套科学、完整和可行的方案是行为面试取得良好效果的保证,确定全局观念、战略思考、分析判断、行动力、公关力、创新意识、自信、成就导向八项要素为需要在行为面试环节中进行考察的胜任力要素,并据此设计对应的行为性问题及相应指标。
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