基于空间杜宾模型的中国高学历人才时空分异研究

作     者：王若宇 薛德升 刘晔 黄旭 WANG Ruoyu;XUE Desheng;LIU Ye;HUANG Xu

作者机构：中山大学地理科学与规划学院 

出 版 物：《世界地理研究》 (World Regional Studies)

年 卷 期：2019年第28卷第4期

页      面：134-143页

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 1204[管理学-公共管理] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 

基　　金：国家自然科学基金国际(地区)交流与合作研究(41320104001) 国家自然科学基金项目(41501151) 国家自然科学基金项目(41030508) 国家自然科学基金项目(41701153) 中山大学高校基本科研业务费专项资金项目(17lgjc04) 

主　　题：高学历人才 时空分布 冷热点分析 空间杜宾模型 空间溢出效应 

摘      要：基于2001~2016年全国统计年鉴数据,采用集聚度分析和空间自相关分析等方法,描绘中国高学历人才的空间格局及变化,并采用空间杜宾模型,探究影响高学历人才空间分布的主要因素及空间溢出效应。结果表明(:1)中国人才分布表现出较大的非均衡性,集聚程度表现为东南高、西北低,且2000~2015年间,人才稀疏区面积下降而集聚区面积上升;(2)中国人才密度的全局莫兰指数为正,表明中国的高学历人才分布具有一定的空间集聚特征,而2000~2015年此指数有所下降,表明人才分布整体上有分散趋势。2000年热点区与次级热点区主要分布于京津冀和长三角地区,其中热点区为京、津、沪;而2015年,热点以及冷点区域均有所扩张,表明局部地区人才仍然有集中化的趋势(;3)工资水平、高校发展、公共服务水平是决定人才空间分布的主要因素,但没有证据表明生活支出比、失业率、房价有显著影响。人才分布具有明显的空间溢出效应,同时工资水平、高校发展、公共服务水平等影响因素也具有明显的空间溢出效应。