新疆医科大学某附属医院医生工作满意度调查分析

作     者：于姗姗 

作者机构：新疆医科大学附属中医医院 

出 版 物：《新疆中医药》 (Xinjiang Journal of Traditional Chinese Medicine)

年 卷 期：2019年第37卷第4期

页      面：134-134,F0003,F0004页

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学] 

基　　金：新疆医科大学2018年“人文社会科学基金项目-改革与发展专项”(2018XYFG34) 

主　　题：医生 满意度 影响因素 

摘      要：目的了解新疆医科大学某附属医院医生工作满意度。方法采用李克特(likert)量表对新疆医科大学某附属医院随机抽取的335名临床医生进行问卷调查,并比较分析影响满意度的相关因素。结果达到比较满意及以上的医生仅占50.35%。不同满意度因子中最不满意的分别为报酬与工作量比较、工作中发挥能力的机会、机构政策的实施;单因素方差分析结果显示,不同年龄段、学历、工作年限、专业技术职称医生的满意度得分差异有统计学意义(P0.05)。logistic多元线性回归结果显示:年龄越大,专业技术职称越高,其满意度也就越高。结论通过有效增加医生收入,加强医院精细化绩效管理、重视团队协作和建设,提供进修培训或专业发展机会、构建规范化宏观环境等措施,进一步有效提高该院医生的工作满意度,进而更好地服务患者。