雇佣条件、企业类型与劳动力短缺——来自广东省用工企业的调查

作     者：王子成 

作者机构：暨南大学公共管理学院 

出 版 物：《中国人口科学》 (Chinese Journal of Population Science)

年 卷 期：2015年第2期

页      面：93-103,128页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 07[理学] 070104[理学-应用数学] 0701[理学-数学] 

基　　金：2014年广东省哲学社会科学规划项目(编号:GD14XGL38) 2014年广东省自然科学基金项目(编号:2014A030310499)的阶段性成果 

主　　题：雇佣条件 普工短缺 技工短缺 

摘      要：文章使用2012年广东省用工企业调查数据,在Fraction Logit模型的基础上,区分普工短缺和技工短缺,尝试从劳动力需求视角分析劳动力短缺的成因。结果显示,雇佣条件与劳动力短缺显著负相关,雇佣条件越好,企业劳动力短缺发生率越低;不同类型企业的劳动力短缺程度存在差异。制造业面临的普工和技工短缺比服务业严重,劳动密集型企业比资本密集型企业面临更严重的普工短缺,但技工短缺程度相对较低;新生代农民工比例高的企业普工和技工短缺问题更加突出。作者认为,提升农民工就业质量、推动企业转型升级与产业转移、实现流动人口的永久性迁移等多措并举,才能解决企业用工短缺问题。