公平理论在军人工资制度改革中的应用
APPLICATION OF FAIR THEORY TO ARMYMAN'S WAGE SYSTEM REFORM作者机构：中国人民武警学院
出 版 物：《军事经济研究》 (Military Economic Research)
年 卷 期：2002年第23卷第6期
页 面：35-38页
学科分类：11[军事学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1106[军事学-军制学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
主 题：军人 工资制度 公平理论 社会参照系 增资机制 机会成本 中国
摘 要：我国现行军人工资制度存在着社会参照系缺乏时效性、增资机制不完善和对军人机会成本补偿不充分的问题,文章就此运用公平理论探讨了我军军人工资制度的改革。
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