可持续社会的就业与未来雇佣关系的研究动态

作     者：纪雯雯 Ji Wenwen

作者机构：中国劳动关系学院北京100048 

出 版 物：《中国人力资源开发》 (Human Resources Development of China)

年 卷 期：2019年第36卷第6期

页      面：98-112页

学科分类：02[经济学] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

基　　金：国家自然科学青年项目(71704179) 中央高校基本科研业务费专项基金项目(18ZYJS007)的支持 

主　　题：可持续就业 劳动力市场 就业 雇佣关系变化 挑战与趋势 

摘      要：在过去的30年里,传统的就业关系已经减弱,随之而来的是工作不安全和收入不平等现象。这种变化不仅限于发达的工业化国家,也出现在发展中国家。与此同时,新就业关系形式也不断涌现,对未来劳动力市场以及经济发展方式产生深远的意义。全球金融危机和随后的经济停滞表明,结构性问题导致了不稳定的就业关系和两极分化的劳动力市场。在金融危机、产业结构转型、全球一体化和技术进步等一系列不确定的环境中,机会均等的稳定就业对可持续的社会经济发展和繁荣至关重要。在此背景下,国际劳动与雇佣关系学会(ILERA)围绕 可持续社会的就业:要做什么? 的主题展开讨论。对于中国特色劳动关系的研究需要在国际比较视野下进行,为此本文对会议相关研究动态进行介绍,并从全球一体化的机遇与挑战、技术进步与未来的工作,以及比较研究中的趋同与趋异三个方面提出对中国研究的启示。