中国职业代际流动的趋势及子代教育的作用
The Trend of Intergenerational Occupational Mobility in China and the Role of Offspring Education作者机构：东北财经大学统计学院
出 版 物：《劳动经济研究》 (Studies in Labor Economics)
年 卷 期：2019年第7卷第2期
页 面：122-139页
核心收录：
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
基 金：国家社会科学基金项目“我国高等教育扩张背景下过度教育的特征、效应及政策研究”(13CJY010) 东北财经大学校级科研项目“转型中国的职业代际流动研究:流动率测算与流动结构特征分析”(DUFE2017Y14)的资助
摘 要：基于中国综合社会调查2003-2015年的数据,本文运用消除误差比例法等模型,考察近年来中国职业代际流动的趋势并探索教育对这一趋势变动的影响。研究发现,近40年来中国职业代际流动性呈波浪式发展。其中,1970年代职业的代际流动性最高,1980年代职业的代际流动性最低,1990年代的流动性介于两者之间。教育一直以来都是职业代际流动的重要作用机制,而且当子代教育的间接效应大于直接效应时,能够降低父代特征对子代职业的影响,提高职业的代际流动性,促进社会公平。
维普期刊数据库
同方期刊数据库