群体信息加工视角下团队建言有效性及作用机制:建言数量与质量的影响

作     者：李方君 王舒曼 李爱梅 李斌 LI Fangjun;WANG Shuman;LI Aimei;LI Bin

作者机构：暨南大学管理学院 

出 版 物：《心理科学进展》 (Advances in Psychological Science)

年 卷 期：2019年第27卷第6期

页      面：965-974页

核心收录：

学科分类：0402[教育学-心理学(可授教育学、理学学位）] 12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 040203[教育学-应用心理学] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 04[教育学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：国家自然科学基金项目(71602076 71601084) 广东省自然科学基金项目(2017A030308013)支持 

主　　题：团队建言 建言数量 建言质量 群体信息加工视角 

摘      要：虽然团队建言被普遍认为会为团队带来积极结果(如高的团队绩效和团队创新),但实证研究结果却并不一致。从群体信息加工的视角,在团队层次区分建言质量与数量两个维度,进而构建了建言起作用的正向和负向双路径模型,探讨团队建言的有效性及其作用机制。主要内容包括:(1)开发团队建言质量与数量量表并检验其信效度,(2)检验团队建言的双路径模型,(3)开发针对团队领导的建言管理培训项目以切实提高团队建言的有效性。这不仅可以从理论上丰富和加深现有建言研究,也将为团队管理实践提供支持。