基于区间数的智能卡企业工人绩效考核指标体系设计
作者机构：公安部第一研究所北京100048 证件防伪公安部重点实验室北京100048 多维身份识别与可信认证技术国家工程实验室北京100048 北方工业大学经济管理学院北京100144
出 版 物：《科技资讯》 (Science & Technology Information)
年 卷 期：2019年第17卷第11期
页 面：81-82页
学科分类：07[理学] 070104[理学-应用数学] 0701[理学-数学]
主 题：智能卡企业 工人 绩效考核 关键指标 区间数互反判断矩阵
摘 要：为了更为科学全面地衡量智能卡生产企业一线员工的绩效水平,该文遵循以结果性指标为主、绩效管理目标为导向、岗位关键任务为重点的原则,从工作业绩、工作态度和工作能力3个方面选取绩效考核指标,并运用区间数判断矩阵描述指标间的相对重要程度,实现指标权重的确定。最后以G智能卡企业为例,基于该文指标体系,并结合企业战略目标,完成装订操作员绩效考核指标体系的优化设计。
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