组织内人工设计激励机制的不完备性、激励偏差与激励强度
On the Incompletion,Incentive Deviation and Intensity of Artificially-Designed Incentive System Within Organizations出 版 物：《劳动经济与劳动关系》
年 卷 期：2006年第5期
页 面：3-11页
主 题：激励机制 不完备性 激励偏差 激励强度 incentive system incompletion incentive deviation incentive intensity
摘 要：与其他契约一样，作为一种契约的激励机制是不完备的。行动与结果间关系的不确定性、量化和质量确认问题、多种活动或产品的加总、团队产品的分解、被激励者目标的多重性以及激励机制执行中的问题，都会造成组织内人工设计的激励机制不完备。激励机制越不完备，由激励机制产生的行动偏差就越大。在激励机制不完备的情况下， 激励强度与激励偏差正相关：激励强度越大，则产生的激励偏差越大。因此，在设计和执行激励机制时，应谨慎从事，尤其要慎用较强的激励机制，在组织内一般应采取较弱的激励机制。