领导行为对员工组织政治知觉、组织承诺的影响
Influence of Leadership on Employees' Perceptions of Organizational Politics and Organizational Commitment出 版 物：《企业管理研究》
年 卷 期：2008年第11期
主 题：变革型领导 交换型领导 组织政治知觉 组织承诺 Transformational Leadership Transactional Leadership Perceptions of Organizational Politics Organizational Commitment
摘 要：将组织政治作为领导行为影响员工组织承诺的潜在变量，通过结构方程对287位企业员工进行了实证研究，验证了领导行为、员工组织政治知觉、组织承诺之间的关系。结果表明：在控制了性别和年龄两个人口统计学变量效应后，变革型领导行为能减少员工组织政治知觉，提高员工组织承诺，交换型领导行为则会增加员工组织政治知觉，降低员工组织承诺。经过不同路径模型对比，结果进一步证实组织政治知觉是领导行为影响组织承诺的中介变量。