员工社会网络对外派适应的影响及文化距离的调节效应——基于中国跨国公司外派人员的实证研究
Influence of Employee Social Network on Expatiate and the Adjustment Effects of Culture Distance作者机构：新疆财经大学工商管理学院新疆乌鲁木齐830012 中央财经大学商学院北京100081
出 版 物：《河北经贸大学学报》 (Journal of Hebei University of Economics and Business)
年 卷 期：2012年第33卷第5期
页 面：71-75页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 1202[管理学-工商管理]
基 金：国家自然科学基金项目"跨国研发中心嵌入我国国家创新体系的模式及其效应的理论与实证研究"(71073178)成果
摘 要：随着中国企业的全球化扩张,中国企业外派人员数量也在不断增长,但对中国企业外派人员的调查研究仍处于空白阶段。采用问卷调查法对中国跨国公司外派人员在海外情况进行调查,并以探索性因素分析、验证性因素分析、层次回归和多方差分析等多种统计方法进行检验。结果显示:外派人员和东道国居民的社会网络在外派适应中具有不同的功效,文化距离在网络紧密度对一般适应影响中具有显著的正向调节效应,而在互动频率对工作适应中产生显著的负向调节效应。
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