高管股权激励与审计收费——基于利益趋同效应和壕沟效应的研究
作者机构：湖北工业大学经济与管理学院湖北武汉430068
出 版 物：《当代经济》 (Contemporary Economics)
年 卷 期：2019年第36卷第5期
页 面：134-137页
学科分类：120201[管理学-会计学] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020204[经济学-金融学（含∶保险学）]
摘 要：本文以2007—2017年实施高管股权激励的A股上市公司为研究样本,从利益趋同效应和壕沟效应两个方面研究高管股权激励与审计收费之间的关系。研究发现,高管股权激励程度不同引起的利益趋同效应和壕沟防守效应导致高管股权激励与审计收费呈U形关系,当高管股权激励程度在(0,48.07%)区间时,审计收费随着高管股权激励程度的增加而减少,但当高管股权激励强度在(48.07%,100%)区间时,审计收费会随着高管股权激励程度的增加而增加。
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