油田企业基于问题导向的干部培训模式创建与应用(上)——中国石化集团河南油田干部培养模式创新的实践
作者机构：中国石化集团河南油田公司
出 版 物：《中国培训》 (China Training)
年 卷 期：2019年第5期
页 面：38-39页
学科分类：0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 0401[教育学-教育学] 04[教育学] 020205[经济学-产业经济学] 040107[教育学-成人教育学]
主 题：“三个结合”
摘 要：培训的目的在于促进参训人员的知识、心理和行为的改变,从而提升组织绩效。但实践证明,培训并不是总是那么有效,存在着学员不会把所学的东西全部应用到实际工作中,存在着知与行之间的不协调。那么如何将培训转化为绩效,不仅是很多培训工作者的最大困惑,也是培训事业发展面临的关键问题。经过三年的实践,探索了一套基于问题导向的干部培训模式,通过做好3441,即培训方案注重三个结合、
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