以岗位胜任力为导向的医保人才培养模式研究
Research on the Training Model of Medical Personnel Oriented by Post Competence作者机构：锦州医科大学附属第三医院神经内科辽宁锦州121000 锦州医科大学附属第三医院骨科辽宁锦州121000
出 版 物：《中国继续医学教育》 (China Continuing Medical Education)
年 卷 期：2019年第11卷第13期
页 面：47-49页
学科分类：040106[教育学-高等教育学] 0401[教育学-教育学] 04[教育学]
基 金：中华医学会医学教育分会中国高等教育学会医学教育专业委员会2018年医学教育研究课题(2018B-N03082)
摘 要：目的研究以岗位胜任力为导向的医疗保险专业人才培养模式。方法选择锦州医科大学人文与管理学院2015级医疗保险专业本科生两班中(1班、2班)随机抽取1个班共40名学生,按照学号奇偶数分为实验组与对照组各20名学生;实验组学生进入医院临床应用按照胜任力模型进行培养、经历院医保中心、临床及相关科室、市医管局科室轮转,对照组学生进入保险公司按照常规实践教学,两组学生均实习12个月,实习结束后采用问卷调查,评价两组学生胜任力。结果实验组学生实习结束后理论考核、实践技能考核评分均高于对照组,P 0.05。结论医疗保险专业人才培养模式坚持以岗位胜任力为导向原则,可为社会输出应用型医疗保险专业人才。
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