员工身份差异与组织吸引力及其自愿离职倾向的关系研究
Research on Relationship between Employee's Identity Difference,Organizational Attractiveness and Voluntary Turnover Intention作者机构：陕西师范大学国际商学院西安710062
出 版 物：《软科学》 (Soft Science)
年 卷 期：2012年第26卷第3期
页 面：110-114页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
主 题：身份差异 组织吸引力 自愿离职倾向 工具性归因 象征性归因
摘 要：通过实证研究分析了组织吸引力的影响因素,以及身份差异与组织吸引力和自愿离职倾向的关系,提出不同类型身份的员工组织吸引力程度不同,而组织吸引力通过工具性程度和象征性程度两方面又对自愿离职意向产生负向影响。
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