高校工资福利争议纠纷解决探讨
作者机构：厦门海洋职业技术学院人事处福建厦门361005
出 版 物：《辽宁经济职业技术学院学报.辽宁经济管理干部学院》 (Journal of Liaoning Economy Vocational and Technical College. Journal of Liaoning Economic Management Cadre College)
年 卷 期：2012年第6期
页 面：24-25页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
摘 要：工资福利争议纠纷是高校人事工作的重点和难点,具有突发性、久远性、模糊性。遵循主动为教职工谋福利的宗旨、把握保障教职工合法福利待遇的原则、建立高校劳动人事争议预防机制、建立和完善纠纷解决机制、提高人事干部自身素质等措施可妥善解决工资福利争议纠纷。
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