面试成功率影响因素分析
作者机构：长江大学管理学院
出 版 物：《合作经济与科技》 (Co-Operative Economy & Science)
年 卷 期：2019年第9期
页 面：74-76页
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：长江大学第十一批大学生创新创业训练计划项目(编号:2018073)研究成果之一
摘 要：本文对181篇影响面试成功率的论文进行文献内容分析,将影响面试成功率的因素分为14个研究主题和若干研究内容。研究发现:影响面试成功率的因素可以分为内部因素和外部因素,面试设计是影响面试成功率的关键因素,被试主观因素是求职者面试成功率的次要因素。为了更好地开展面试成功率研究,未来应更加全面地探索影响面试成功率的因素,进一步梳理面试成功率影响因素之间的内在关联,拓展面试成功率影响因素的实证研究。
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