家族涉入、分配公平与员工漠视性沉默行为——一项不局限于家族企业的探索性实证研究
Family Involvement,Fair Distribution andEmployee Disregard Silence:AnExploratory Empirical Study which is not Confined to Family Business作者机构：广东外语外贸大学国际经济贸易学院
出 版 物：《南方经济》 (South China Journal of Economics)
年 卷 期：2014年第43卷第3期
页 面：66-80页
核心收录：
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理]
基 金：教育部人文社会科学研究青年基金项目(批准号:12YJC630057) 广东省自然科学基金项目(批准号S2012010008958)的支持
摘 要：员工认识到组织存在问题却选择沉默不语,这种员工沉默行为对于组织良性发展非常不利。在中国情景下,本文首先在不区分企业类型的前提下,分析家族涉入与漠视性沉默行为之间的关系。然后在家族企业样本中,分析提高分配公平感是否真的能够降低非家族雇员的漠视性沉默行为。实证结果发现,不论在家族企业还是非家族企业,家族涉入严重影响员工漠视性沉默行为;而在家族企业中,分配公平感与漠视性沉默行为其实是一种正相关关系。
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