要从解决干部"下"的问题入手

作     者：孔令剑 

作者机构：中共双鸭山市委常委、组织部部长 

出 版 物：《党的生活（黑龙江）》 (DANGDE SHENGHUO(HEILONGJIANG))

年 卷 期：2001年第8期

页      面：26-27页

学科分类：0302[法学-政治学] 03[法学] 030204[法学-中共党史(含：党的学说与党的建设)] 030503[法学-马克思主义中国化研究] 0305[法学-马克思主义理论] 

主　　题：干部能上能下 领导干部 干部制度改革 干部队伍的整体素质 优秀人才 干部人事制度改革 干部队伍素质 能上不能下 改革的重点 党的十五大 不胜任现职 总体要求 有效激励 用人机制 任用制度 能进能出 扩大民主 竞争择优 加强监督 干部选拔 

摘      要：长期以来,由于干部只能上不能下,缺乏压力和动力,使得干部队伍素质很难有实质性的提高.党的十五大提出了扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督,使优秀人才脱颖而出,尤其要在干部能上能下方面取得明显进展的总体要求.去年中央又下发了,提出推进党政干部制度改革的重点--以党政领导干部选拔任用制度的改革为突破口,建立一种领导干部能上能下的机制.我们感到,围绕领导干部能上能下这个重点深化干部制度改革,建设一支高素质干部队伍,关键在于建立一个干部能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制.其中,疏通出口,调整不称职和不胜任现职的领导干部,有着特殊重要的意义.只有从机制上保证优秀人才上得来,相形见绌者下得去,干部队伍的整体素质才能不断提高.近年来,在推进干部下的方面,我们主要采取了四项措施: