护士组织支持感与离职意愿关系

作     者：葛翠霞 王烈 马洪林 

作者机构：辽宁医学院公共卫生学院流行病与卫生统计学教研室辽宁锦州121001 中国医科大学公共卫生学院 

出 版 物：《中国公共卫生》 (Chinese Journal of Public Health)

年 卷 期：2013年第29卷第5期

页      面：734-736页

学科分类：1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 100401[医学-流行病与卫生统计学] 10[医学] 

主　　题：护士 离职意愿 中介变量 

摘      要：目的探讨护士组织支持感与离职意愿关系及工作满意度中介作用,为提高医疗服务质量和维持护理团队稳定提供理论依据。方法采用整群抽样方法,于2010年7—8月对辽宁省5所三级甲等医院的644名护士进行调查,采用SPSS 17.0软件进行多元分层回归分析。结果有离职意愿的护士417人,占62.8%;对现在工作状况不满意的护士182人,占27.4%;护士组织支持感对离职意愿有明显的预测作用(β=-0.311,P0.001),对离职意愿的变异解释度为9.3%;工作满意度进入方程后,组织支持感与离职意愿的关系减弱(β=-0.166,P0.001);而工作满意度与离职意愿呈负相关(β=-0.402,P0.001),对离职意愿的变异解释度为13.4%。结论护士离职意愿较高,满意度一般;护士组织支持感直接或间接影响离职意愿,工作满意度在组织支持感与离职意愿关系中起到部分中介作用。