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构建以素质为核心的薪酬体系研究

作者：于淑娟

作者机构：浙江水利水电专科学校

出版物：《商场现代化》 (MARKET MODERNIZATION)

年卷期：2007年第3S期

页面：281-282页

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]

主　　题：素质素质模型薪酬体系

摘要：薪酬管理是企业人力资源管理的基本职能和关键性工作,它对企业来说是一把“双刃剑。本文在分析了现行的几种薪酬模式,探讨如何建立基于素质模型的薪酬体系。

本地馆藏 |

1、借阅数量：每证可借书6册，期刊2册，团体读者证可借书刊300册。 2、借阅时间：个人借期为30天，每本书可续借1次，借期为30天；团体借期为90天。 3、归还地点：3楼服务台、自助借还设备、还书箱、各分馆 4、馆际互借：读者未能在本馆获取所需文献资料，可至参考咨询阅览室服务台填写《南通市图书馆馆际互借读者申请表》，根据馆际互借协议，我馆将为读者向其他馆代借文献。馆际互借过程中所产生的费用（资料复印、邮寄费等），由读者个人承担。 5、服务电话续借：59003605 59003606 咨询：81100100 59003600

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