基于区间直觉模糊集的高管团队成员选择模型
Member Selection Model of Senior Executive Teams Based on Interval-Valued Intuitionistic Fuzzy Sets作者机构：东北大学秦皇岛分校经贸学院河北秦皇岛066004
出 版 物：《东北大学学报（自然科学版）》 (Journal of Northeastern University(Natural Science))
年 卷 期：2015年第36卷第12期
页 面：1795-1799页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理]
基 金：教育部人文社科青年基金资助项目(11YJC630168)
主 题：区域直觉模糊集 高管团队 战略领导能力 匹配性 CEO
摘 要：高管团队作为战略执行的主要负责单元,除团队成员自身的战略领导能力外,成员之间能力的匹配与协调也是影响组织绩效的关键因素,因此高管团队成员选择时需要对这两个问题同时进行考虑.采用区间直觉模糊熵来确定决策者权重,以对候选者的战略领导能力进行评价;同时引入区间直觉模糊集的模糊交叉熵,来计算候选者与完全匹配候选人和完全不匹配候选人之间的距离,并按照加权几何算子和加权算术算子集结决策者的评价结果,以对高管团队成员进行有效的选择.最后以PM公司高管成员选择为例对该模型进行验证.
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