边疆多民族地区群体性突发事件中领导角色冲突的双重效应
作者机构：云南大学公共管理学院
出 版 物：《思想战线》 (Thinking)
年 卷 期：2010年第36卷第3期
页 面：137-138页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理]
基 金：教育部人文社会科学规划项目"边疆多民族地区群体性突发事件中的领导角色冲突研究"阶段性成果(06JA810015)
主 题：群体性突发事件 领导角色 边疆多民族地区 冲突 领导活动 功能失调 领导系统 积极效应
摘 要：群体性突发事件中的领导角色冲突是一个较为普遍的现象和问题，这种冲突是领导者在领导活动中所产生的心理、行为上的不适应、不协调状态，是领导角色之间以及角色内部之间的对立、矛盾、抵触，既表现为领导角色之间的冲突，也表现为领导角色内部的冲突。领导角色冲突既是一种非理性、破坏性的力量，是领导系统功能失调的结果，同时也表现出一定的积极效应。
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