绩效考核在手术室护理管理中的应用分析

作     者：常娜 

作者机构：辽宁省人民医院中心输液采血室辽宁沈阳110016 

出 版 物：《中国卫生产业》 (China Health Industry)

年 卷 期：2015年第12卷第2期

页      面：78-79页

学科分类：1011[医学-护理学（可授医学、理学学位）] 10[医学] 

主　　题：绩效考核 手术室护理管理 对照组 观察组 临床推广 

摘      要：目的探讨绩效考核在手术室护理管理中的作用,分析其应用的效果。方法选取该院在籍护理人员16人,将其平均分为对照组和观察组,每组8人。对照组工作人员采用普通的管理模式,观察组工作人员采用绩效考核的管理方式,比较医生、患者对两组护理人员工作的满意程度和护理缺陷发生的几率。结果对照组医生对护理人员工作的满意度评分为(77.64±4.3)分,患者对护理人员工作的满意度评分为(88.47±1.5)分,护理缺陷发生的几率为10.53%;观察组医生对护理人员工作的满意度评分为(89.79±8.7)分,患者对护理人员工作的满意度评分为(97.16±2.43)分,护理缺陷发生的几率为0%。观察组的护理质量明显优于对照组,差异有统计学意义(P0.05)。结论绩效考核应用于手术室护理管理,具有满意程度高、降低护理缺陷发生几率的特点,能够提高护理人员的工作积极性,使其更好地完成工作任务,促进了整体护理水平的提高,在临床护理中具有极大的应用价值,值得推广应用。