关注人力资源部门的边缘化
Focus on Marginalization of HR Department作者机构：首都经贸大学劳动经济学院北京100026
出 版 物：《北京市计划劳动管理干部学院学报》 (Journal of Beijing Institute of Planning Labour Administration)
年 卷 期：2003年第11卷第1期
页 面：26-28页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
主 题：企业人事管理 人力资源管理部门 边缘化 影响因素 直线经理 职能外包化 经济价值
摘 要：由于人力资源管理职能的分散化,直线经理和外包商开始承担起部分人力资源管理的责任。同时,由于人力资源部门不能很好地以定量的方式证明自己存在的价值,使得其在组织当中的地位越来越趋于边缘化。因此,推动人力资源部门的战略转型,将是其必然选择。
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