医院绩效分配方案分析及适用类型探讨
Discussion on Operation Mode and Scope of Application of Hospital Performance Allocation Plan作者机构：北京军区总医院经济管理科北京100700 北京军区总医院质量管理科北京100700
出 版 物：《解放军医院管理杂志》 (Hospital Administration Journal of Chinese People's Liberation Army)
年 卷 期：2015年第22卷第12期
页 面：1195-1197页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学]
主 题：医院绩效分配方案 运行模式 利弊分析 适用类型 研究
摘 要：目的遴选科学、前瞻、公平的绩效分配模式,促进医院长期可持续发展。方法通过对比、分析国内医院不同绩效分配管理模式的优势和不足,提出不同规模、不同时期和不同阶段医院适用的新模式。结果结合医院实际,因地制宜选择适合医院发展的绩效运行模式,对医院的长期可持续发展效果显著。结论绩效分配方案作为医院发展的引擎,如何选择适合自身院情的绩效管理模式对医院的发展至关重要。
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