医院后勤员工培训方式探讨——以南京医科大学第一附属医院职工膳食科职工培训为例
HOSPITAL LOGISTICS PERSONNEL TRAINING METHODS EXPLORATION——FIRST AFFILIATED HOSPITAL OF NANJING MEDICAL UNIVERSITY DIETARY DEPARTMENT STAFF TRAINING作者机构：南京医科大学第一附属医院职工膳食科
出 版 物：《中国医院建筑与装备》 (Chinese Hospital Architecture & Equipment)
年 卷 期：2014年第15卷第7期
页 面：47-48页
学科分类：1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学]
主 题：南京医科大学第一附属医院 员工培训 职工培训 职工膳食 医院后勤 社会行为 学习过程 工作绩效
摘 要：员工培训是以改进员工知识、技能、态度和社会行为，提高员工作绩效和组织效益为目的的一种学习过程。它是协调人事矛盾的重要手段，人与事处于动态变化．要解决此矛盾，一要靠人员流动，二要靠员工培训，下面以我院职工膳食科职工培训为例．介绍员工培训的实施步骤和方式。
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