聘用护士流失的原因分析
作者机构：广东药学院附属第一医院急诊科广州510080
出 版 物：《国际医药卫生导报》 (International Medicine and Health Guidance News)
年 卷 期：2010年第16卷第18期
页 面：2300-2302页
学科分类：1011[医学-护理学（可授医学、理学学位）] 10[医学]
摘 要：目的 探讨聘用制护士离职的原因,寻求有效干预措施.方法 对我院29名聘用护士的＂护士离职申请表＂进行回顾性调查,并结合面谈及电话访谈等形式对其离职原因进行分析.结果 薪酬低,同工不同酬 夜班多,生活无规律 专业价值难以实现等为聘用制护士离职的主要原因.结论 管理者应适当提高聘用制护士的待遇,维护其合法权益,重视护士职业生涯规划,创造和谐的工作环境,从而稳定护理队伍.
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