新就业大学生员工离职动因及其管理之浅见
The Motivation and Management of Turnover of the New Employee University Graduates作者机构：天津科技大学经济与管理学院天津300222
出 版 物：《现代财经（天津财经大学学报）》 (Modern Finance and Economics：Journal of Tianjin University of Finance and Economics)
年 卷 期：2010年第30卷第5期
页 面：62-69页
学科分类：040106[教育学-高等教育学] 0401[教育学-教育学] 04[教育学]
主 题：新就业大学生员工 离职 工作满意度 组织承诺 入职培训
摘 要：如何降低新就业大学生员工的主动离职率,是那些接受大量大学生就业,处于高速发展阶段的高新技术企业迫切需要解决的问题。本文通过分析新就业大学生员工的群体特征,结合国内外离职动因理论,探讨了新就业大学生员工离职率居高不下的主要动因,并提出了有针对性的离职管理方略。
维普期刊数据库
同方期刊数据库