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出 版 物：《支部建设》
年 卷 期：2019年第5期
页 面：46-49页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
主 题：工资总额 经济效益 山西焦煤集团 水泥混凝土铺面 煤矿安全监察 职工平均工资
摘 要：山西省国企工资将实现能增能减最近,山西省政府制定出台的《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》规定,国有企业工资总额要与经济效益同向联动,职工工资收入要与工作业绩和实际贡献紧密挂钩,做到能增能减。工资总额,是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额,包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
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