山东省人力资本空间结构的重心转移与形成机制分析
Barycenter Transfer of Human Capital Spatial Structure and Formative Mechanism in Shandong Province作者机构：山东师范大学人口.资源与环境学院山东济南250014
出 版 物：《人口与经济》 (Population & Economics)
年 卷 期：2004年第3期
页 面：34-39页
核心收录：
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
基 金：国家自然科学基金 (40 1710 2 4 )资助项目 :人力资本时空结构及对区域可持续发展支撑能力研究
摘 要：合理的人力资本空间结构是实现区域人力资本可持续发展的重要因素。本文选取山东省人均GDP、GDP增速、非农产业比重、每万人医生数、每万人病床数、平均受教育年限、教育投入占GDP的比重、人均教育投入、每万人学校数、高中入学率、每万人科技人员数等对人力资本影响较大的指标 ,利用GIS方法分析了山东省 1 990～ 2 0 0 0年人力资本空间结构的重心转移过程 ,揭示了人力资本空间差异的形成机制。
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