浙江产业结构升级与人力资本发展互动关系的实证研究

作     者：孟子文 汪浩瀚 MENG Zi-wen;WANG Hao-han

作者机构：宁波大学商学院浙江宁波315211 

出 版 物：《科技与经济》 (Science & Technology and Economy)

年 卷 期：2015年第28卷第2期

页      面：81-85页

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 020202[经济学-区域经济学] 

基　　金：国家自然科学基金项目--"中国金融发展与产业结构优化升级的互动机制及政策调适"(项目编号:71273145 项目负责人:汪浩翰)成果之一 

主　　题：产业结构升级 人力资本发展 结构调整 

摘      要：产业结构的演进不是孤立的,经济发展的所有因素都可能影响到产业结构的变化,人力资本作为促进经济增长的投入要素之一,通过影响供需变化来作用于产业结构的调整。通过理论上论述人力资本发展与产业结构升级关系的互动机理,对人力资本与产业结构作用关系进行假设,基于浙江1996—2012年的相关数据进行实证检验。检验结果表明浙江产业结构升级与人力资本发展具有长期稳定的关系,产业结构的升级是人力资本发展的重要原因,但人力资本的发展却不是产业结构升级的重要原因。