实行聘期考核制度的探讨
作者机构：福建经济管理干部学院人事处福建福州350002
出 版 物：《福建行政学院福建经济管理干部学院学报》 (Journal of Fujian School of Administration and Fujian Institute of Economics and Management)
年 卷 期：2005年第B11期
页 面：134-135页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020202[经济学-区域经济学]
摘 要：传统的考核制度存在考核形式化和轮流坐庄等问题,实行聘期考核制度具有岗位管理与激励竞争作用,在实行聘期考核时应根据各类人员的工作方式、内容进行分类制定考核办法,并且要注意兑现考核结果等。
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