我国人力资源开发的制度创新探析
The Analysis of System Innovation on China's Resource Development出 版 物：《重庆科技学院学报（社会科学版）》 (Journal of Chongqing university of science and technology（social sciences edition）)
年 卷 期：2007年第1期
页 面：42-43页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 1204[管理学-公共管理] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理]
摘 要：我国人力资源的开发主要存在政府管制过多、国有企业人力资源流动不充分、激励机制不完善、户籍制度僵化和教育体制不完善、劳动力产权制度不清晰、交易成本过高以及社会失业严重和农村人力资源开发制度落后等因素的制约。提出人力资源开发必须针对这些相关制度,采取行之有效的措施,实现真正意义上的制度创新。
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