关于运用冲突管理方法解决人事纠纷的思考
作者机构：中南大学铁道校区人事办公室 湖南 长沙 410075
出 版 物：《外语与翻译》 (Foreign Languages and Translation)
年 卷 期：2001年第2期
页 面：99-101页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理]
主 题：非现实性冲突 特定形态 冲突管理 人事纠纷 消极冲突
摘 要：在所有管理工作中,人事工作有其特殊的重要性与复杂性,就前者而言,人是社会实践的当然主体。人的问题不解决好,任何其他问题的解决,都是空谈。毛泽东说:“世间一切事物中,人是第一个可宝贵的。只要有了人,什么人间奇迹都可以创造出来。这里除强调了人的重要性之外,所说的“人,应指其社会主义建设的积极性被极大地调动起来,其智慧与能量均得到充分发挥的人。就后者而言,马克思说:“在其现
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