女性领导力自我提升的“魔障”与“破障”
作者机构：东华大学旭日工商管理学院 中共上海市委党校现代人力资源测评研究中心
出 版 物：《领导科学》 (Leadership Science)
年 卷 期：2014年第22期
页 面：46-47页
学科分类：0303[法学-社会学] 12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 03[法学] 030301[法学-社会学]
主 题：领导力提升 自我提升 女性 破障 自觉意识 环境变革 内部动力
摘 要：领导力自我提升是女性追求领导力提升的自觉意识,是制度与环境变革发挥对女性领导力影响的载体,是女性领导力提升的内部动力与根本渠道。由此,本文探讨女性领导力自我提升面临的障碍与破解路径,试图为更有针对性地促进女性领导力提升提供借鉴与参考。
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