企业新雇员工作适应发展的纵向研究:SOF-LGM建模
The Longitudinal Research on Development of Work Adaptability for New Employees:SOF-LGM Modelling作者机构：华中科技大学大学生发展指导中心湖北武汉430074 华中科技大学管理学院湖北武汉430074
出 版 物：《工业工程与管理》 (Industrial Engineering and Management)
年 卷 期：2006年第11卷第5期
页 面：9-13页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
主 题：工作适应 发展 组织的社会化策略 主动社会化行为 二阶潜变量增长模型
摘 要：采用二阶潜变量增长模型(SOF-LGM)考察了企业新雇员进入组织6个月左右的工作适应发展轨迹及影响因素。结果发现:新雇员进入企业6个月内工作适应水平增长显著,呈先快后慢的非线性发展模式;新雇员的主动社会化行为对其工作适应的初始水平和变化率均有显著影响,而组织的社会化策略则只对新雇员工作适应的变化率有显著影响。
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