“重才轻德现象”原因分析
作者机构：中共周口市委
出 版 物：《领导科学》 (Leadership Science)
年 卷 期：1990年第4期
页 面：34-34页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理]
主 题：干部工作 工作实绩 派生物 政治素质 反常现象 政治标准 生产力标准 部选 拔毛
摘 要：近几年,出现了偏离我党德才兼备标准的“重才轻德现象的非正常现象。这一现象产生的原因是: 1、片面理解干部“四化方针,用青年化、专业化取代革命化。过分强调干部和领导班子的文凭和年龄,忽视了政治素质,结果一些干部年龄越报越小,文凭越报越高。“年龄是个宝,文凭最重要,德才做参考,成为一些干部的信条,甚至出现了“三十七、八,等着提拔,四十七、八,再干白搭的反常现象。 2、把实绩等同于干部德才。工作实绩,即干部工作中的成绩,考察选拔干部重实绩是干部选拔工作的一个进步。工作实绩作为一种结果,是干部德才兼备的派生物。
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