信任、内部竞争与团队程序性知识共享
Trust,internal competition,and sharing procedural knowledge in teams作者机构：大连理工大学人文社会科学学院辽宁大连116024 大连理工大学管理学院辽宁大连116024
出 版 物：《科学学研究》 (Studies in Science of Science)
年 卷 期：2010年第28卷第11期
页 面：1717-1721页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：分析团队内竞争和信任对知识共享的作用机制,并建立模型。研究发现,团队内部信任可促使程序性知识的共享意愿,但超出信任关系的知识共享则会产生团队消极怠工现象;同时,内部竞争对于员工知识共享有促进作用,过分强调竞争会阻碍团队程序性知识共享。
维普期刊数据库
同方期刊数据库