企业兼并不可忽视的问题——企业文化重塑
作者机构：成都煤炭管理干部学院
出 版 物：《中国煤炭工业》 (China coal industry)
年 卷 期：1998年第10期
页 面：54-55页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理]
主 题：企业文化重塑 企业兼并 个性特征 强势企业 文化的个性 强强兼并 被兼并企业 企业文化建设 心理状态 文化个性
摘 要：企业兼并扩张是企业快速发展壮大的必由之路。但是,在企业兼并中,许多企业,特别是强势企业,往往忽视自身企业文化建设如何与被兼并企业的企业文化相融合的问题。大多数企业兼并决策是基于经济和财务方面的考虑,兼并后,输入资金和管理人员,而对企业文化的输入和重塑认识不足。本文就企业兼并中不可忽视的企业文化重塑问题谈一些粗浅的认识。
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