煤炭企业建立稳定和谐的劳动关系对策研究

作     者：牟崇光 

作者机构：淮北矿业集团公司杨庄煤矿 

出 版 物：《煤炭经济研究》 (Coal Economic Research)

年 卷 期：2001年第21卷第2期

页      面：36-37,41页

学科分类：0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 020205[经济学-产业经济学] 

主　　题：劳动关系 煤炭企业 劳资矛盾 工会组织建设 社会保障体系 

摘      要：煤炭企业在改革的浪潮中，劳动关系正在发生深刻的变化，在新的形势下，产生了新的劳资矛盾，深入研究发生新的劳资矛盾，已成为当今社会极为关注的问题。这关系到煤炭企业的生存发展，关系到社会和煤炭企业职工队伍的稳定，是一个需要认真研究的重大课题。 一、新形势下煤炭企业发生了新的劳资矛盾 劳动关系归属企业，企业作为社会法人独立进入市场，自主权扩大了。在处理经济关系、产权关系和分配关系等方面，以它的优势和主动的地位，经常发生侵害劳动者合法权益的行为，经营者和劳动者之间的矛盾更加具体化、直接化，特别是在大量的非全民所有制企业里出现了新的劳资矛盾，经常发生劳动争议，导致劳动关系紧张。 1.有些企业违反《劳动法》的有关规定，自行制定“土政策来强制推行，损害职工的切身利益。如某单位制定了一个内部管理规定共15条，其中14条都是处罚职工，唯一奖励的一条却是对揭发违反规定者给予奖励。