京津冀职工基本养老保险制度对接策略研究
作者机构：河北工业大学天津300401
出 版 物：《天津行政学院学报》 (Journal of Tianjin Administration Institute)
年 卷 期：2016年第18卷第3期
页 面：54-60页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理]
基 金：河北省社会科学基金项目"京津冀职工基本养老保险制度对接的协同推进策略研究"(HB15GL115) 河北省高等学校社科研究2015年度基金项目"京津冀职工基本养老保险制度无缝对接的实现路径研究"(SD151010) 河北省人力资源和社会保障课题"推进京津冀职工基本养老保险制度对接的障碍与对策研究"(JRS-2015-2010)
摘 要：劳动力要素的合理流动是实现京津冀协同发展的重要支撑。目前,京津冀养老保险关系转移接续不畅及养老金待遇差异明显,成为制约三地职工基本养老保险制度对接的软性约束,严重阻碍了劳动力的跨区域流动。借鉴欧盟社会保障一体化典型经验,京津冀应着力推进养老保险制度的横向对接与纵向对接,通过加强法律法规协调和建立区域协同管理机构、明确养老金权益补偿责任、提高基金统筹层次及经办机构管理服务能力等支持措施,为京津冀协同发展战略的顺利实施提供制度性保障。
维普期刊数据库
同方期刊数据库