女性高管与企业社会责任关系的实证研究
Empirical Study on Relationship between Female Top Managers and Corporate Social Responsibility作者机构：信阳师范学院国际交流合作处河南信阳464000
出 版 物：《创新科技》 (Innovation science and technology)
年 卷 期：2015年第15卷第2期
页 面：50-54页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理]
基 金：河南省教育厅2014人文社会科学研究项目"女高管与企业社会责任的关系研究-基于上市公司的实证研究"(2014-QN-037) 河南省大中专毕业生就业创业课题"企业社会责任对大学生求职者的吸引力研究"(JYB2014056)
摘 要：文章以女性领导行为理论、企业社会责任动因理论和高阶管理理论为基础,对女性高管与企业社会责任关系展开实证研究并提出三个假设。结果证实,二者联系紧密,呈伴生关系。作为调节变量,企业性质不会加强二者关系,而企业绩效的优劣变动却对二者的相关性影响直接。
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