国有企业改制过程中急需明确的纪律规范

作     者：卢志军 王松岭 

作者机构：郑州 

出 版 物：《改革与理论》 (Reform and Theory)

年 卷 期：1998年第10期

页      面：56-58页

核心收录：

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 

主　　题：河南 国有企业 体制改革 纪律 规范 

摘      要：近段时间,我们对河南省国有企业改制工作进行了调查。调研中我们既看到国有企业在深化改革过程中焕发出的勃勃生机,同时也发现国有企业在改制过程中出现了许多新情况、新问题,对此,我们感到,为保证国企改制工作能健康顺利进行,有必要迅速明确有关的纪律规范。 一、河南省国有企业改制的进展情况 1、“抓大方面有了大的进展。 为使“抓大工作顺利进行,省政府于1996年下发了《河南省加快培育大企业集团的若干意见》的文件,结合河南“九五重点行业发展规划,对省内企业普遍进行了排队摸底,排出一拖、双汇、安钢、春都、神马等54家企业集团,进行重点扶持,促其发展。54户企业中,国有企业49家(其中中央企业9家),其它经济类5家。组建大企业集团采取三种形式: