基于攀比效应的中国企业最低工资标准对其他工资水平的影响
Impact of Chinese Minimum Wage on Other Wages Based on the Effect of Catching up with Wage作者机构：上海立信会计学院讲师 上海财经大学教授
出 版 物：《统计研究》 (Statistical Research)
年 卷 期：2009年第26卷第6期
页 面：60-65页
核心收录：
学科分类：0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 020208[经济学-统计学] 07[理学] 0714[理学-统计学（可授理学、经济学学位）]
摘 要：本文以最低工资标准对其他工资水平的影响为研究对象,运用经济学理论构建了一个包含攀比效应的均衡模型,并根据中国省际面板数据进行了实证分析。研究表明,我国最低工资标准对交通业、房地产业和金融业等高工资行业工资水平增长具有推动作用,而对建筑业、批发零售业和制造业等低工资行业工资水平增长的推动作用具有滞后性。同时,不同地区、不同时间段的最低工资标准对工资水平变化的影响也不同。总体来说,最低工资标准对平均工资变化具有极小的正影响,并且这种正影响不具有持续性。
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