我做,是因为我想做——解读《企业安全文化建设评估准则》指标之“安全行为激励”
出 版 物：《现代职业安全》 (Modern Occupational Safety)
年 卷 期：2009年第5期
页 面：54-55页
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理] 08[工学] 0837[工学-安全科学与工程]
主 题：企业安全文化建设 行为激励 评估 解读 人的行为 条件反射 激励表 避害
摘 要：人的行为有两种，分别为有意识行为和无意识行为，无意识的行为源于习惯或条件反射，有意识的行为则源于激励。这种激励表现在3方面：趋利、避害和繁殖。很多时候，我们正在做的事，并不一定是“想做，而是不得不做，比如很多人并不喜欢自己的工作，但为了养家糊口，在没有好的跳槽机会之前，只有“坚持。
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