企业新雇员工作态度的结构模型及其验证研究
Study on Work Attitude of Newcomers in Enterprises:A Structural Model and Its Verification作者机构：华中科技大学人文学院武汉430074 华中科技大学管理学院武汉430074
出 版 物：《工业工程与管理》 (Industrial Engineering and Management)
年 卷 期：2005年第10卷第6期
页 面：100-103,108页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
主 题：新雇员 工作态度 组织社会化 员工一组织匹配 结构模型
摘 要：在对已有研究进行回顾的基础上,提出了一个关于企业新雇员工作态度的结构模型,并利用LISREL8软件采用模型生成方法,通过调查所收集数据对该模型进行验证。经过修正的最后模型表明:组织社会化通过工作适应对新雇员的工作态度产生间接影响,新雇员主观感知到的员工-组织匹配则对其工作态度产生直接影响。
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