“关系-结构”双重社会网络对工作绩效作用机制研究——N城地产销售业调查结果的实证分析
A Study of the Effectiveness of "Relational-Structural" Social Network on Job Performance——The Positive Analysis about the Real Estate Sellers作者机构：南京大学社会心理学研究所南京210093
出 版 物：《软科学》 (Soft Science)
年 卷 期：2009年第23卷第3期
页 面：134-139,144页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020205[经济学-产业经济学]
摘 要：通过对地产销售从业人员的实证调查,探究销售人员的关系性和结构性社会网络对其工作绩效的影响机理。实证研究发现:关系社会网对工作绩效的影响具有稳定性,但对工作绩效的不同维度的影响变量存在显著差异;结构社会网对工作绩效影响力度小,主要集中在情感网络程度中心性和情报网络中介中心性两个变量上;结构社会网在关系社会网与工作绩效关系中不起中介作用。
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