“能本管理”及其对现代企业薪酬体制设计的启示
作者机构：中铁七局集团郑州工程有限公司河南郑州450052
出 版 物：《科技信息》 (Science & Technology Information)
年 卷 期：2008年第34期
页 面：159-159页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
主 题：能本管理 现代企业 实践创新能力 社会主义市场经济 设计 体制 逻辑思维能力 知识经济
摘 要：随着社会主义市场经济、知识经济、信息经济的快速发展，现代企业的管理工作已从实行以人为本的管理过程，逐步走向对人的知识、智力、技能和实践创新等能力的综合管理。由此。在“以人为本的管理过程中，正在逐步形成一种崭新的管理思想和管理思路．这就是以人的知识理论水平、智力、技术技能、逻辑思维能力和实践创新能力为核心内容的“能本管理。
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